Formation 1 à 2 journées
Au-delà de vivre l’expérience ludique, les participants font le lien avec leur quotidien professionnel.
Travail en profondeur sur des thématiques / problématiques ciblées en lien avec le quotidien professionnel des apprenants.
Pourquoi suivre une formation LaCavO' ?
Débriefing, échanges et mises en perspectives pour transformer les apprentissages en actions concrètes.
Rendez-vous préalable avec le commanditaire de la formation
> Analyser les besoins et attentes
> Fixer le cadre
> Définir les objectifs spécifiques
> Prévoir le déroulé de la formation
Avant
Déroulé de la formation
Accueil des apprenants
Partage sur les attentes de chacun
Présentation de la formation
Utilisation de l'outil ludopédagogique associé à la thématique de la formation
Formation sur les thématiques, enjeux, postures, définis spécifiquement par le client
Elaboration de plan d'actions avec objectifs et temps associés.
Evaluation des acquis et de la satisfaction
Pendant
Transmission de mémo pédagogiques aux apprenants
Possibilité de débrief avec les commanditaires de la formation
> Laisser une trace, ancrer plus durablement le acquis
> Prévoir un potentiel accompagnement sur du moyen terme
Après
Public
Propre à chaque thématique, à découvrir sur les pages de nos outils ludiques.
Objectifs pédagogiques
Définis lors de la réunion préalable avec le client + ceux à découvrir sur les pages de nos outils ludiques.
Nombre de participants
Entre 6 et 12.
Prérequis
Aucun.
Infos pratiques
Tarifs
Nous consulter (06.87.28.64.37 ou via le formulaire de contact)
Financement
Etant certifié Qualiopi, nos ateliers sont finançables par les OPCO.
Délais d'accès
Avec financement OPCO : +/- 2 mois
En auto-financement : +/- 15 jours
Durée
1 journée à 2 journées (7h à 14h)
Lieu
A définir. Nous intervenons dans votre établissement ou un lieu de votre choix.
Modalités d'évaluation des acquis :
Initiale
En début de formation, travail de réflexion et de partage pour mettre en exergue les attentes et le niveau de chaque stagiaire.
Intermédiaire
Tout au long de la formation, des exercices pratiques, études de cas, et mises en situation sont réalisés pour vérifier la compréhension des concepts. Le formateur recommande aux apprenants des actions correctives à mettre en place ou des améliorations des pratiques existantes.
Finale
A la fin de la formation, un test d'évaluation met en lumière les nouvelles compétences des apprenants (évaluation à chaud).
Post Formation
Quelques mois après la formation (3 à 6 mois), un questionnaire d'évaluation est envoyé aux apprenants et/ou à leur employeur. Il a pour objectif d'évaluer l'utilisation concrète des compétences acquises dans le cadre professionnel et de vérifier si la formation a contribué à une amélioration durable des performances (évaluation à froid).
La formation professionnelle par le jeu de société
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